在生活中，许多用人单位短期用人时，往往采用口头约定的方式。这种方式虽省事，但也容易引发劳动争议。如未签订劳动合同，又发生劳动争议，劳动者应当如何维护自己的合法权益？

　　上门索要工资无果 无奈之下求助律师

　　前不久，男子杨某焦急地走进了宣汉县某律师事务所寻求律师帮助，“我在包工头手下干了活，包工头不发工资给我，两个娃娃马上就要交学费了，我怎么办啊？”律所工作人员见状先安抚了杨某的情绪，待其冷静后，对事情经过进行了解。

　　2021年初，杨某一行人经包工头刘某介绍到外地务工。在工地干了70天活儿后，杨某因家中有急事，赶回了家中。但杨某走得匆忙，这70天的工资并没有领，眼看孩子马上就要交学费，刚好包工头刘某回了老家，杨某便找到刘某要工钱。刘某承认未结清杨某工资，并写了欠条，但刘某称自己也还未收到钱，暂时没办法给杨某结算工资。着急用钱的杨某与刘某多次争论此事，不但没有解决问题，反而产生了激烈的矛盾。

　　口头约定维权困难 律师调解化解纠纷

　　此案中，如需核实杨某所说情况是否属实，必须前往工地进行取证，核清事实的成本较高，因此，律师召集双方当事人进行了面对面调解。

　　经过调解，包工头刘某同意先结清杨某的工资。本以为此事告一段落，谁料在结算工资时，杨某、刘某又争论了起来。杨某称，此前与刘某口头约定工资为180元一天。但刘某却称，约定是130元一天。两人就此事难以达成一致。

　　律师表示，严格意义上讲，本案中杨某与刘某不存在劳动关系，杨某是与建筑工地所属单位公司成立事实劳动关系，追索劳动报酬，理应找发包方建筑单位公司，即实际用工方。因杨某未与刘某的发包单位签订劳动合同，也未与刘某签订任何协议，双方只有口头约定，具体约定现无法认定，且实际用工方是把钱发给包工头的，所以杨某只能找刘某要工钱。结合案件实际情况，律师对双方做了大量的思想工作。经过协商，最终刘某按照130元一天给杨某结清工资，除此之外再支付2500元给杨某。

　　律师提醒

　　在生活中，口头约定的用工方式仍相当普遍，这种用工方式一旦发生劳动争议，劳动者的合法权益往往难以得到保障。劳动合同法第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。无论是短期还是长期，都应当与用人单位签订书面劳动合同。如遇到劳动争议，应保持冷静和理性，用法律武器维护自己的合法权益。

吴彤